취업 · 모든 회사 / HRD
Q. 면접 참여 설문 중복 응답
서류 합격 안내 후 구글 설문으로 면접 참여 여부를 응답하라고 안내 받았습니다. 제가 당시에 주변 상황으로 인해 설문을 제대로 제출하였는지 확인을 못한 것 같습니다. 이 경우에 설문을 다시 제출해도 처리에 큰 문제가 없는지 여쭤보고 싶습니다.
2026.05.07
답변 7
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 81%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 구글 설문 시스템은 일반적으로 가장 마지막에 제출된 응답을 유효한 것으로 처리하거나 중복 응답 시 담당자가 수동으로 확인하는 과정을 거칩니다. 설문 제출 여부가 불확실해 불안하시다면 기존 응답을 수정하거나 다시 제출하는 것이 시스템 오류로 누락되는 것보다 훨씬 안전한 방법입니다. 혹시 모를 상황을 대비해 중복 응답에 대한 사유를 간략히 기재할 수 있는 항목이 있다면 활용하시고, 설문 마감 기한이 아직 남았다면 재제출 자체로 큰 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 채용 담당자 입장에서는 정확한 인원 파악이 중요하므로, 재제출 후에도 계속 마음이 쓰이신다면 채용팀에 정중하게 메일이나 유선으로 확인 절차를 거치는 것이 가장 깔끔한 마무리입니다. 응원하겠습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
면접 참여 여부 확인용 구글 설문은 보통 중복 제출이 발생하더라도 지원자 이름과 연락처 기준으로 최종 정리하기 때문에 다시 제출한다고 해서 큰 문제가 되는 경우는 드뭅니다 다만 동일 응답이 여러 번 들어가 혼선이 생길 수 있으므로 재제출 후 인사팀에 간단히 메일을 보내 제출 여부가 불확실해 확인 차원에서 다시 응답드렸다고 안내하는 것이 가장 안전합니다 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
대부분의 경우 설문을 다시 제출하더라도 큰 문제로 이어질 가능성은 높지 않습니다 특히 면접 참여 여부 확인 목적의 구글 설문은 중복 응답이 들어오더라도 인사팀에서 이름과 연락처 기준으로 최종 확인하는 경우가 많습니다 다만 가장 안전한 방법은 인사팀에 메일이나 연락을 통해 “제출 여부가 불확실해 재제출했다”는 내용을 간단히 전달하는 것입니다 빠르게 확인하려는 태도 자체는 오히려 긍정적으로 보일 수 있습니다
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 인사팀에한번 문의메일보내셔도 좋을것 같습니다
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 94%안녕하세요. 멘티님. 재제출 하시고, 인사담당자에게 연락하셔서 상황 설명 후 재제출 하였다고 말씀하시면 큰 문제 없다고 보시면 됩니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 64%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 구글 설문은 중복 응답이 들어와도 마지막 응답 기준으로 확인하거나, 인사팀에서 이메일과 이름 기준으로 정리하는 경우가 많아서 큰 문제로 이어지는 경우는 드뭅니다. 다만 완전히 제출이 안 되었을 가능성이 걱정되신다면 다시 제출하시는 게 오히려 안전할 수 있습니다. 대신 동일한 내용으로 제출하시고, 혹시 불안하면 채용 담당자에게 “응답 제출 여부가 확인되지 않아 동일 내용으로 재제출했다” 정도로 간단히 메일 남기셔도 충분합니다. 이런 부분 때문에 불이익 주는 경우는 거의 없으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 보통 면접 참석 여부 설문은 지원자 수 파악 및 일정 조율 목적이라 동일인이 중복 제출했다고 해서 바로 불이익이 생기는 경우는 거의 없습니다. 오히려 제출 여부가 불확실한 상태로 두는 것보다 다시 제출하거나 채용 담당자에게 확인 메일을 드리는 것이 더 안전합니다. 다만 동일 응답이 여러 개 들어가면 혼선이 생길 수 있으니 이름과 지원 직무를 함께 적어서 “기존 제출 여부가 확인되지 않아 재제출했다” 정도로 간단히 안내하면 깔끔하게 처리됩니다. 너무 걱정하지 않으셔도 되는 상황이고, 빠르게 확인만 해두시면 충분합니다.
함께 읽은 질문
Q. 면접 마지막 궁금한점
마지막에 궁금한점 물어보실 때, 어떠한 신입사원과 일하고 싶으신지 여쭤보는 건 어떨까요? 리스크가 있을까요..?!
Q. HRD 공부하기에 좋은 자료 추천
안녕하세요, 최근 신입 채용 전형 진행 중 HRD 직무로 면접 제안을 받게 됐는데요. 이전에 준비해오던 직무는 인사쪽이 아니라, 맡게 될 업무를 구체적으로 상상하고 직무 면접을 준비하는 데에 어려움을 겪고 있습니다. 혹시 현직자 관점에서 HRD나 HR 관련해서 빠르게 개념이나 이슈 등을 익힐 수 있는 방법 추천해주실 수 있을까 하여 질문 올려 봅니다! 감사합니다.
Q. 안녕하세요 HRD 관련 직무 고민 있어 질문드립니다.
현재 26살 여자 이며 휴학은 하지 않고 졸업 유예 1년 동안 국어 영재 교육 학원에서 국어 독서 논술 강사로 일한점, 학원에서 예술 강사로 일한 점. 대학 시절에는 마포구청에서 심리학과 멘토로 중 고등학교 출강을 나가고 진로 박람회 부스를 운영하고 기획한 경험, 메타버스를 활용한 가상 세계에서 내담자들 고민을 들어주고 이벤트를 기획하는 경험 등을 하였습니다. 토익스피킹은 현재 준비중이며 이번주에 시험을 봅니다. 고용24 잡케어에 해당 직무 관련을 물어보니 데이터 자격증도 좋지만 직업 상담사..? 자격증이 더 좋다고 하며 위 경험을 녹여낸 자소서를 토대로 인턴을 경험하는 것이 좋다고 합니다. 저는 대기업 등 큰 욕심은 없고 인턴으로 해당 직무 관련 근무해보면서 경험해보고 싶은 마음이 많이 큽니다. 선배님들이라면 어떤 식으로 취업 루틴을 짜실 것인지 궁금해서 여쭈어봅니다. 학점은 4.5에 4.0입니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

